Innlegg av:
Kjetil Haug-Nodeland har en variert bakgrunn innen ledelse. Dette gjør ham til en ideell generalist innen executive search og lederrekruttering, der han har over 20 års erfaring. I tillegg til bred bransjeekspertise, besitter Kjetil en bemerkelsesverdig evne til å forstå hvilke egenskaper som kreves for å lykkes i toppledelse. Han jobber også jevnlig med styreledere for å rekruttere nye direktører, vurdere effektivitet og planlegge CEO-etterfølgelse.
Boyden Executive Search og ISCO Group har gleden av å kunngjøre at ISCO Group og Boyden slår seg sammen med virkning fra 1. januar 2024. Formålet med sammenslåingen er å gi våre nåværende og fremtidige kunder et enda mer komplett tjenestetilbud, samt utvide og befeste vår posisjon som markedsledende innenfor Executive Search.
En nylig undersøkelse gjennomført av Boyden viser at selskaper ofte står overfor en konflikt mellom tilliten til eget vekstpotensial, og troen på å ha den nødvendige kompetansen for å gjennomføre strategien. Ifølge vår forskning «Exploring adaptivity through strategy and talent» fra 2023 uttrykker hele 77 prosent av selskapene tillit til vekstutsiktene sine, mens bare 65 prosent mener talentet deres er i tråd med strategiske mål. Dette avviket belyser en viktig problemstilling: Hvordan tetter selskaper dette gapet?
